Das Team UI-Enablement ist das Frontend-Rückgrat von Lexware Office. Wir sind verantwortlich für das Lexware Office Design-System, die übergreifende Webclient-Plattform und das Enablement aller Produktteams beim Bauen ihrer Oberflächen.

Gerade verändert KI unsere Rolle grundlegend: In den Teams werden immer mehr KI-Tools zur Konzeption und FE-Erstellung benutzt. Das verändert auch, wie wir als Enabler die Teams unterstützen.

Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen entwickelst du als Senior Frontend Entwickler:in (d/m/w) das Design-System weiter, unterstützt andere Entwickler:innen in den Teams und baust KI-Ressourcen, Skills und Standards, mit denen diese ihr Frontend selbstständig und in hoher Qualität umsetzen können.

Tätigkeiten

• Design-System: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die Komponentenbibliothek und kleinere Libraries und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Wir standardisieren, konsolidieren und dokumentieren. Du konzipierst, baust und optimierst Komponenten und behältst deren Konsistenz und korrekte Verwendung im Blick
• Plattform-Architektur: Du behältst unsere Webclient-Platform im Blick und entwickelst die Architektur konsequent weiter, damit Teams mit minimalem Aufwand schnell hochwertige Erlebnisse für unsere Kund:innen bauen können
• Test-Infrastruktur: Du stellst funktionsfähige Entwicklungs- und Testumgebungen bereit, auf die sich die Teams verlassen können
• Reviews & Qualität: In Zeiten von KI werden Code-Reviews und gute Dokumentation umso wichtiger. Beides gehört für dich zum Daily Business. Du sicherst Qualität, wo KI Tempo macht
• Proaktiv enablen: Du kommunizierst vorausschauend und gehst auf Teams zu, bevor Probleme entstehen
• KI-Enablement: Du baust die KI-Ressourcen und Skills rund um das Design-System auf (KI-Tooling) und befähigst Teams, FE-Aufgaben auch KI-gestützt selbst zu lösen. Du machst Wissen so verfügbar, dass es skaliert - nicht nur durch persönliche Hilfe, sondern durch Dokumentation, KI-Skills und definierte Standards

Anforderungen

• Senior Erfahrung im Frontend: Du hast mehrjährige Erfahrung (fünf oder mehr Jahre) als Frontend-Entwickler:in. Du arbeitest gerne eigenständig, proaktiv und ergebnisorientiert und gestaltest aktiv mit
• Library-Erfahrung: Du hast Erfahrung im Aufbau, Betrieb oder der Weiterentwicklung von Komponentenbibliotheken und verstehst deren besondere Anforderungen: Versionierung, API-Stabilität, Breaking Changes, Migrationen und Release-Prozesse
• Technologie: Du hast exzellente Kenntnisse in JavaScript/TypeScript und vor allem in CSS, Layout und Styling auf Grundlagen-Niveau. Du verstehst Möglichkeiten und Grenzen, statt nur bestehende Komponenten zusammenzustecken. Mit React arbeitest du sicher. Erfahrung mit Material-UI (MUI) ist ein Plus, aber kein Muss. Du behältst die Entwicklung der Web-Technologien im Blick und denkst den Stack kreativ weiter
• Eigenständige Dev-Umgebung: Du bringst ein solides Verständnis für Microservice-Architekturen mit und kannst deine Entwicklungs- und Testumgebung dadurch eigenständig betreiben und Probleme selbst eingrenzen
• KI-gestützte Arbeitsweise: Du arbeitest, wo es sinnvoll ist, KI-gestützt über alle Entwicklungsschritte hinweg und hast Lust, diese Arbeitsweise im Team weiterzuentwickeln
• Enablement-Mindset: Du erklärst komplexe Sachverhalte geduldig und verständlich und hast Freude daran, Kolleg:innen mit weniger FE-Expertise pragmatisch zu unterstützen
• Haltung: Du bist offen für neue Themen und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung im Team. Du arbeitest dich schnell in Neues ein und bringst echtes Interesse an Technologie mit
• Dokumentation: Das Schreiben von Dokumentation und Changelogs gehört für dich ganz selbstverständlich dazu

Team

Wir setzen auf Team-Recruiting: Keine anonymen Runden, sondern echte Begegnungen: Wir glauben, man lernt sich am besten kennen, wenn man direkt miteinander spricht. Deshalb liegt dein Bewerbungsprozess komplett in den Händen deiner zukünftigen Kolleg:innen.

• Thomas (UX): Ich habe stets die UX im Fokus, denke in Patterns und Komponenten. Außerdem bin ich das Bindeglied zur UX-Community. "
• Dennis (DEV): Ich arbeite an Frontend-Lösungen, die Teams den Arbeitsalltag erleichtern."
• Olivier (DEV): Als Dev entwickle ich unsere Komponenten-Lib weiter und helfe als Ansprechpartner unsere Entwickler:innen ein ansprechendes und benutzerfreundliches UI zu bauen"

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung : Erster Austausch im Instaffo Chat.
2. Bewerbungscheck : In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.
3. Kennenlernen : Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.
4. Auswahl : Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.
5. Onboarding : Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.

Über das Unternehmen

Lexware ist der führende Hersteller von kaufmännischer Software für Kleinunternehmen und Selbstständige in Deutschland. Als Teil der Haufe Group , dem digitalen Champion Deutschlands, steckt Innovationsfreude in unserer DNA. Mit unseren Softwarelösungen und unseren großartigen Mitarbeitenden halten wir Selbstständigen den Rücken frei für das, was sie wirklich antreibt: Ihren Traum erfolgreich machen.

Als Teil von Lexware begeistern wir mit unserer Online-Unternehmenslösung Lexware Office bereits über 450.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland! Wir unterstützen sie bei der Automatisierung und Digitalisierung ihrer anfallenden Geschäftsprozesse. Konkret automatisieren wir den lästigen Papierkram rund um Rechnungen, Buchhaltung und Lohn-/Gehaltszahlungen. Mit Hilfe neuester datengetriebener Methoden und konsequenter Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse bauen wir Lexware Office zu einem digitalen Berater und zu einer Kollaborationsplattform für Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland aus.

Mit Lexware Office sind wir sowohl integrale Komponente der Dachmarke Lexware , als auch fester Bestandteil des starken Markenclusters der Haufe Group . So profitieren wir doppelt von langjährigem Know-How, hochentwickelter Expertise und einem stabilen Unternehmensumfeld.

In über 85 Jahren Unternehmensgeschichte, hat sich die Haufe vom erfolgreichen Verlagsgeschäft zur Spezialistin für digitale webbasierte Services und zukunftsfähige Organisationen entwickelt. Stets unter Beibehaltung der Traditionen und Werte eines Familienunternehmens. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 95 % und einem Score von 4,2 bei der Plattform kununu , bietet die Haufe Group ihren 2.500 Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre, zukunftssichere Arbeitsplätze und freie Entfaltungsmöglichkeiten.

Dank enger Vernetzung zur Dachmarke Lexware, leben wir bei Lexware Office die gemeinsame Unternehmenskultur voll aus: die Vielfalt des Einzelnen und Vielfalt in den Arbeitsweisen. Immer mit dem Ziel vor Augen, unsere Beständigkeit, Qualität und Umsetzungskraft zu erhöhen, um unseren Kund:innen die Sicherheit für ihre Unternehmensanforderungen zu gewährleisten.