Senior Manager Personalcontrolling (m/w/d)

Hays Essen, Germany

Posted 3 days ago Permanent Competitive

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit professionellen Konzernstrukturen und bietet ein modernes sowie dynamisches Arbeitsumfeld
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalcontrolling und arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen

Aufgaben

Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Reports und Steuerungsinstrumenten im Personalcontrolling
Analyse und Steuerung von Personalkosten sowie relevanten HR-KPIs, z. B. Krankenquote und Fluktuation
Durchführung von Abweichungs-, Trend- und Ursachenanalysen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, HR Shared Services und den angrenzenden Controlling-Bereichen
Beratung der Fachbereiche als Controlling Business Partner bei personalwirtschaftlichen und finanziellen Fragestellungen
Erstellung, Bewertung und Präsentation von Analysen und Business Cases für das Management
Mitwirkung bei Budgetierung, Forecasts und Prognosen
Begleitung und Monitoring relevanter HR- und Controlling-Projekte

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Finance oder Controlling
Fundierte Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalcontrolling
Erfahrung im Aufbau bzw. in der Weiterentwicklung von Personalcontrolling-Strukturen und -Prozessen
Sicherer Umgang mit Personalkennzahlen und deren finanzwirtschaftlicher Bewertung
Erfahrung als Business Partner für HR bzw. People & Culture und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auch gegenüber dem Management
Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Kenntnisse in Power BI sowie SAP S/4HANA bzw. SAP FI sind von Vorteil

Benefits

Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40 % mobilem Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten / 30 Urlaubstage bei Vollzeit
Moderne Arbeitsumgebung mit Open-Space-Konzept
Betriebsrestaurant und Café / Eltern-Kind-Büro
Parkmöglichkeiten inklusive E-Ladestationen und kostenfreiem E-Laden
Übernahme des Deutschlandtickets oder alternativ Fahrgeldpauschale
Betriebseigenes Fitnessstudio sowie weitere Fitnesskooperationen
Strukturiertes Onboarding / Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Hoher Gestaltungsspielraum in einem professionellen und leistungsstarken Unternehmensumfeld
Attraktives Vergütungspaket und Corporate Benefits