Description de l'entreprise

Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c'est évoluer au cœur des enjeux IT du 2 ᵉ groupe bancaire français

Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné• e• s et engagé• e• s, réparti• e• s sur 14 sites en France.

Notre ambition? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l'ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE ( Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif... ), piloter l'innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d'être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions

En tant que Team Leader Adjoint, vous serez responsable du soutien à la gestion de l'équipe dédiée à la sécurité des solutions cloud, des containers et des applications. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Team Leader pour assurer la mise en œuvre, la maintenance et l'évolution des solutions de sécurité, en particulier :

Gestion de l'Équipe:

• Collaborer avec le Team Leader pour coordonner les activités de l'équipe.
• Assurer la répartition des tâches et le suivi des projets.
• Participer à la formation et au développement des membres de l'équipe.

Mise en Œuvre des Solutions de Sécurité:

• Aider à l'implémentation de solutions de sécurité pour les Cloud Providers (Prisma Cloud).
• Contribuer à la sécurisation des containers (Twistlock).
• Travailler sur la sécurisation des applications (Checkmarx, Jfrog XRAY).

Maintenance et Continuous Improvement:

• Superviser le maintien en condition opérationnelle (MCO) des outils de sécurité.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations stratégiques dans les processus de sécurité.
• Collaborer avec d'autres équipes pour garantir une sécurité intégrée dans l'ensemble des opérations.

Reporting et Documentation:

• Participer à la rédaction des rapports de sécurité et de suivi des incidents.
• Documenter les processus, les procédures et les meilleures pratiques.

Veille Technologique et Réglementaire:

• Assurer une veille sur les nouvelles menaces et les réglementations en matière de sécurité.
• Recommander des mises à jour et des ajustements des solutions en fonction des évolutions du marché.

Nous rejoindre, c'est aussi intégrer la culture BPCE-IT !

Une culture vivante qui s'incarne dans nos engagements en tant qu'employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s'impliquer et s'épanouir ☀:

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail
• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Vous doutez encore? on the cake !

- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel

- Save Now, Compile Later : Prime d'intéressement liée à la performance de l'entreprise

- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur

- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps

- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique

- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)

- Shift + Home : Jusqu'à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire

- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu'à 16 jours de RTT par an

- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail

-Ping 100% Good Vibes : Labellisé Great Place to Work 2026

- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d'empreinte carbone...)

- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.

Déroulement de nos entretiens :

- Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l'entreprise.

- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.

- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l'équipe et vous détailler les missions.

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité, n'hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d'un aménagement de poste.