Description de la Caisse des Dépôts

La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la Caisse des Dépôts. La raison d'être de notre Direction, créée en mai 2023, est d'effectuer l'ensemble des opérations de bien commun, utiles aux métiers et aux fonctions transverses, en fondant notre action sur l'excellence opérationnelle, en faisant de la transformation opérationnelle et écologique notre posture et en contribuant à la création de valeur offerte aux clients et parties prenantes de la Caisse des Dépôts.
Pour cela, la DOT s'articule autour de :
• La Direction de l'Exécution des Opérations économiques et Financières chargée de réaliser et sécuriser l'ensemble des flux financiers de l'Etablissement public et en assurer la conformité
• La Direction des Systèmes d'Information qui définit et pilote, avec les métiers, leur stratégie SI et en garantit la mise en œuvre, en lien direct avec le GIE Informatique CDC
• La Direction de l'Immobilier et de l'environnement de travail qui offre une palette de services adaptés à nos réalités professionnelles multiples, depuis notre restauration quotidienne jusqu'à l'expérimentation d'espaces de travail innovants, et pilote parallèlement le projet structurant CAMPUS
• Le Département chargé de la Transformation opérationnelle, du digital et des SI Groupe agit en appui aux métiers pour coordonner, de manière lisible et unifiée, l'ensemble des leviers de la transformation opérationnelle
• Le Département chargé de l'organisation et du conseil interne, garant de la sécurisation des processus et du développement d'une stratégie d'amélioration permanente de la performance opérationnelle

• Service / Département / Direction régionale

Au sein de la DOT, le service Robustesse opérationnelle (DOTA 10) accompagne le Comex DOT, ses fonctions supports ainsi que les autres directions volontaires de la Caisse des dépôts, dans leurs démarches de robustesse et d'adaptabilité. S'inspirant des travaux du biologiste Olivier Hamant et du chercheur Alexandre Monnin, le service opère à trois niveaux :
- Amorcer un changement culturel, notamment au travers de dispositifs de sensibilisation à la robustesse et à l'adaptabilité dans un monde fluctuant (ateliers collaboratifs, conférences inspirantes, voyages apprenants, offres croisées avec d'autres directions...) ;
- Insuffler la robustesse au sein de la Caisse des dépôts en concevant et déployant des programmes sur-mesure d'accompagnement de dirigeants et de collaborateurs sur les sujets de robustesse et d'adaptabilité ;
- Opérationnaliser la robustesse en accompagnant la mise en œuvre de pistes d'action concrètes issus des programmes mentionnés ci-avant, en évaluant leur impact et en les faisant évoluer lorsque nécessaire.
Par ailleurs, le collaborateur (h/f) sera amené à contribuer fonctionnellement aux travaux de la direction dont les missions sont d'accompagner les collaborateurs sur l'IA générative.
• Le mot du manager
Intégrer l'équipe DOTA 10, c'est participer à une dynamique collective porteuse de sens et stimulante en faveur de l'adaptabilité de la Caisse des dépôts dans un monde fluctuant. Rejoignez-nous !

Description du poste

MISSIONS
1/ Appui au déploiement d'actions en faveur de la robustesse de la Caisse des dépôts

• Animation d'ateliers de sensibilisation à la prospective et à la robustesse en vue de faciliter l'émergence de pistes de robustesse opérationnelle ;
• Accompagnement des directions de la DOT (SI, achats, immobilier et environnement de travail, etc.) dans le déploiement des actions issues du programme Pionniers(identification des relais internes, sensibilisation, accompagnement...) ;
• Elaboration et déploiement de programmes d'accompagnement de dirigeants d'autres périmètres (Direction des risques Groupe, Direction des ressources humaines, Banque des Territoires...) sur les sujets de prospective et de robustesse opérationnelle ;
• Conception de dispositifs d'intelligence collective permettant d'identifier les pistes d'actions concrètes à mettre en place en faveur de la robustesse et de la soutenabilité de la Caisse des dépôts ;
• Contribution à des livrables destinés à la gouvernance (Codirs, Comex...) ;

2/ Veille stratégique, prospective et participation aux instances du Groupe

• Identification et analyse des grandes tendances et signaux faibles (émergences sociétales, innovations technologiques, mutations économiques, risques climatiques, etc.) ;
• Réalisation d'une veille continue et rédaction de notes et d'articles sur les domaines clés de l'organisation et présentation des contenus aux parties prenantes internes concernées ;
• Articulations avec l'écosystème et représentation du service : Finance Durable, Ressources humaines, Risques Groupe, Filière recherche et prospective du Groupe...
• Participation aux évènements en lien avec le service ;

3/ Appui aux fonctions de la DOT
En appui des services de la DOTA, accompagnement des directions (SI, achats, immobilier et environnement de travail, etc.) dans leurs démarches de transformation telles que l'IA, Campus, le Numérique responsable, etc. : appui ponctuel, animation de temps de travail collectifs (en fonction des besoins).
Clauses systématiques

• Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
• Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité ou à celles du département tels que l'accompagnement à l'IA.

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences mises en œuvre

• Bac + 5, formation universitaire ou grande école ;
• Expérience avérée (2 à 5 ans) en sujets environnementaux et/ou prospective ;
• Compétences en animation et facilitation de séquences d'intelligence collective ;
• Capacité à fédérer et à travailler en transversal au sein d'écosystèmes de préférence publiques ;
• Capacité à travailler en équipe, en mode projet et à rendre compte ;
• Sens de la stratégie, esprit critique et capacité de réflexion avancée ;
• Sens de la communication : qualités rédactionnelles de très bon niveau ;
• Capacité d'adaptation, autonomie et créativité ;

Qualités personnelles
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Nous recherchons une personne capable de faire preuve de créativité, d'autonomie, de curiosité intellectuelle et de sens de l'intérêt général, pour travailler dans une équipe qui place la transversalité, le partage de connaissances et la bienveillance au centre de ses valeurs.