Titre de l'annonce



Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H




Type de contrat



cdi




Temps de travail



temps-plein




Date de démarrage souhaitée



0




Localisation (liste site)



maisons-alfort




Code postal



94700




ISO pays



FRA




Profil recherché




Votre profil

• Expérience confirmée dans le domaine des rémunérations, avantages sociaux, paie d'au moins 15 ans


• Solide compréhension des enjeux réglementaires applicables aux établissements financiers.


• Maîtrise des problématiques de rémunération, de contrôle de gestion sociale et de gouvernance RH


• Expérience réussie de management d'équipes expertes


• Capacité démontrée à influencer, convaincre et accompagner des dirigeants de haut niveau


• Forte aptitude à conduire le changement et à porter des transformations à l'échelle d'un Groupe

Bpifrance fait de la diversité et de l'inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.



Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.


• Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.


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• Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.


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Bpifrance, la banque de l'avenir



Bpifrance, la Banque Publique d'Investissement, est le moteur de l'économie française pour le compte de l'État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d'accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l'international.



Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l'Avenir.



Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !




Niveau d'études




Phrase d'accroche




Description




Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française



Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.



Dans un contexte actuel très dynamique autour de l'emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l'économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l'ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.



Rattaché.e à la DRH Groupe et membre du Comité de Direction RH, le/la Directeur(trice) Rémunération & Avantages Sociaux définit et déploie les politiques de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe en garantissant leur compétitivité, leur équité, leur conformité réglementaire et leur soutenabilité économique.



Il/elle pilote l'ensemble des activités de rémunération, de paie, d'administration du personnel, de contrôle de gestion sociale, de data RH et de mobilité internationale. À ce titre, il/elle accompagne les décisions stratégiques de la DRH et des directions métiers, tout en veillant à la maîtrise des risques et à l'excellence opérationnelle des processus placés sous sa responsabilité.



Il/elle prend la responsabilité d'une équipe de 35 personnes.




Description mission




Vos missions

• Définir et piloter les politiques Groupe
  
  
  
  • Définir et piloter la stratégie Groupe en matière de rémunération globale et d'avantages sociaux.
  
  
  • Assurer la cohérence des pratiques entre les différentes directions et entités du Groupe
  
  
  • Garantir l'attractivité et la compétitivité des dispositifs au regard du marché en définissant
  
  
  • Piloter les campagnes de révision salariale
  
  
  • Proposer les orientations relatives à la rémunération fixe, à la rémunération variable, aux dispositifs de reconnaissance et aux avantages sociaux.
  
  
  • Contribuer à la définition des politiques RH Groupe en lien avec les autres centres d'expertise RH.
  
  


• Garantir l'excellence opérationnelle
  
  
  
  • Assurer la production d'une paie fiable, sécurisée et conforme pour l'ensemble des collaborateurs.
  
  
  • Formaliser et garantir la qualité des processus d'administration du personnel, de mobilité internationale de paie et de reporting, en collaboration avec les autres Directions RH.
  
  
  • Veiller à la maîtrise des risques opérationnels et à l'efficacité des contrôles.
  
  
  • Porter les projets de transformation et de digitalisation de son périmètre en lien avec la Direction SIRH et les autres direction RH.
  
  

• Garantir la conformité
  
  
  
  • Assurer la conformité des processus et pratiques du périmètre avec les exigences légales, sociales, fiscales et prudentielles applicables.
  
  
  • Superviser les dispositifs de rémunération des populations réglementées, notamment les preneurs de risques
  
  
  • Piloter les sujets liés à la transparence des rémunérations, à l'équité salariale et aux obligations réglementaires associées.
  
  
  • Représenter la DRH auprès des instances de gouvernance et des fonctions de contrôle sur son périmètre d'expertise.
  
  

• Piloter la performance sociale et économique
  
  
  
  • Coordonner le pilotage de la masse salariale et des coûts sociaux en lien avec la Direction Financière
  
  
  • Produire les analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH.
  
  
  • Identifier et anticiper les risques financiers, sociaux et réglementaires liés à son périmètre
  
  

• Manager
  
  
  
  • Animer et développer une direction composée d'experts de la rémunération, de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la data RH et de la mobilité internationale.
  
  
  • Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et de leur expertise
  
  
  • Favoriser une culture de service, de responsabilité, de coopération et d'amélioration continue.
  
  
  • Contribuer activement aux travaux du Comité de Direction RH et à la transformation du Groupe.
  
  

Date de publication



1784152800




Publiée site talents



1




Ma future équipe



ressources-humaines




Durée du poste




Publiée Jobteaser (attention: vérifier les crédits)



0




Entité



991




Société



993




Publiée Dogfinance



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